Область применения: иностранцы, въехавшие в Китай по другим типам виз, но не имеющие возможности покинуть Китай для подачи заявления на получение посольских подтверждающих документов и виз Z из-за эпидемии.

Подробное содержание

Согласно статье 41 «Закона о въезде и выезде из Китайской Народной Республики», иностранцы, работающие в Китае, должны въезжать в страну по профессиональным визам (если есть соглашение о взаимном освобождении от виз, следовать соглашению), и должны получить «Сертификат о разрешении на работу иностранца» и вид на жительство для иностранцев после въезда в Китай, чтобы они могли работать в Китае. Ни одно подразделение или физическое лицо не может нанимать иностранцев, не получивших разрешения на работу и разрешения на проживание рабочего типа.

Основные требования к претендентам

1. Они должны быть не моложе 18 лет, быть здоровыми, не иметь судимостей, иметь определенного работодателя в стране и обладать необходимыми профессиональными навыками или соответствующим уровнем знаний для своей работы.

2. Работа соответствует потребностям экономического и социального развития Китая, остро ощущается нехватка специалистов внутри страны.

3. Если законы и правила предусматривают иное для работы иностранцев в Китае, то такие положения имеют преимущественную силу.

Объект обслуживания

1. Иностранные высококлассные таланты (категория А)

Высококлассные иностранные таланты относятся к тем ученым, ведущим ученым, международным предпринимателям и особым талантам, которые отвечают потребностям экономического и социального развития Китая и соответствуют стандартам высококлассных иностранных талантов на основе баллов. Высококлассные иностранные таланты не ограничены возрастом, образованием и опытом работы.

2. Иностранные специалисты (категория B)

Иностранные специалисты относятся к тем, кто остро нуждается в экономическом и социальном развитии и соответствует каталогу руководства по работе и требованиям к работе иностранцев в Китае. Они имеют степень бакалавра или выше и два или более лет соответствующего опыта работы. Ограничения по возрасту, образованию или опыту работы могут быть смягчены для тех, кто соответствует стандартам инновационных и предпринимательских талантов, талантов с профессиональными навыками, выдающихся иностранных выпускников, иностранных профессиональных талантов на основе баллов и тех, кто реализует межправительственные соглашения или соглашения. Если государство имеет положения о специализированном персонале и персонале для государственных проектов, такие положения имеют преимущественную силу.

3. Другие иностранцы (категория C)

Другой иностранный персонал относится к другому иностранному персоналу, который удовлетворяет потребности внутреннего рынка труда и соблюдает национальную политику.

Список материалов для иностранцев, желающих работать в Китае

1. Оригинал паспорта заявителя со сроком действия более 18 месяцев и ксерокопия его информационной страницы, страницы с визой и страницы с последним штампом о въезде;

2. Оригинал медицинской справки

3. Оригинальная заверенная посольством копия справки об отсутствии судимости, заверенная посольством копия документа о высшем образовании, сертификата о рабочей квалификации и т. д. и их переводы.

4. «Форма заявления для иностранцев на работу в Китае»

5. Соответствующие материалы заявки компании

6. Прочие вспомогательные материалы

Процедуры для иностранцев, работающих в Китае

В «Руководстве по выдаче разрешений на работу иностранцам в Китае», выпущенном Государственным управлением по делам иностранных специалистов, указано, что иностранцы, работающие в Китае более 90 дней (исключая 90 дней), должны подать заявление на получение разрешения на работу в Китае. Процедуры подачи заявления следующие:

1. Подать заявку онлайн. Работодатель входит в систему, подает информацию о заявке онлайн и предоставляет соответствующие электронные материалы.

2. Онлайн-предварительная квалификация. Приемная организация проводит предварительную экспертизу материалов, представленных онлайн, в течение 5 рабочих дней с даты подачи материалов (дата подачи материалов в срок не входит). Если материалы неполные и содержание не стандартизировано, приемная организация уведомляет о материалах, которые необходимо дополнить и исправить, одновременно; если материалы полные и содержание стандартизировано, предварительная экспертиза считается пройденной.

3. Принять. Агентство по приему принимает решение о принятии или не принятии после рассмотрения. Вопросы, связанные с заявкой, находятся в сфере полномочий этого административного органа. Если материалы заявки полны и соответствуют требованиям, прием будет успешным; если материалы заявки неполные или не соответствуют установленной законом форме, следует уведомить на месте о том, что содержание необходимо дополнить и исправить, и оно будет принято после исправления;

4. Обзор. После сдачи экзамена «Уведомление о разрешении на работу для иностранцев» будет сгенерировано онлайн. Заявитель должен подать заявление на «Разрешение на работу для иностранцев» онлайн после въезда в страну и предоставить бумажные материалы. После подачи материалов на проверку орган, принимающий решение, должен рассмотреть и принять решение в течение 10 рабочих дней (день, когда материалы были поданы на проверку, не учитывается в сроке), и для подачи заявления на «Разрешение на работу для иностранцев в Китае» все должны проверить трудовой договор или на рабочем месте Оригиналы сертификатов, сертификаты о квалификации работы, справки об отсутствии судимости, справки о медицинском осмотре, сертификаты о высшей степени и т. д.

5. Принять решение. Если одобрение одобрено, будет принято решение о лицензировании, и на месте будет сообщено о «Разрешении на работу иностранца». Если условия и стандарты не соблюдены, будет принято письменное решение об отклонении, причины будут объяснены, и заявитель или работодатель будут проинформированы о том, что они имеют право подать заявление на административное пересмотр или подать административный иск в соответствии с законом. Агентство по принятию решений о лицензировании может упростить проверку бумажных материалов для заявлений на продление разрешения на работу иностранцев в Китае на основе кредитных историй работодателя и заявителя.